Salariile nu vor mai fi secrete, iar în contracte nu ar mai trebui să existe clauze prin care angajaţii sunt obligaţi să nu spună nimănui cât câştigă.
Mai mult decât atât, firmele vor trebui să ia măsuri dacă diferența de salarii între femei și bărbați trece de 5 procente. Dacă nu fac acest lucru, vor lua amendă, potrivit noilor măsuri adoptate de Parlamentul European. Directiva europeană spune clar că salariile nu vor mai fi confidențiale, iar când va fi o diferența mai mare de 5 procente între salariile dintre femei și bărbați, firmele vor trebui să ia măsuri.
Parlamentul European a votat joi directivă potrivit căreia salariile nu vor mai fi secrete, iar angajatorii trebuie să ia măsuri la diferențe mai mari de 5% între bărbați și femei.
„De adoptarea acestei decizii vor beneficia toţi angajații şi toate afacerile din Uniune. Împreună trebuie să facem cunoscută această directivă pentru a ne asigura că angajații își cunosc drepturile și angajații își înţeleg obligațiile”, spune Helena Dalli, Comisarul European pentru Egalitate.
Experții în HR spun că aceste reguli ar putea crește productivitatea, motivându-i pe angajați să își depășească indicatorii de performanță în fiecare lună.
Directiva face referire deocamdată doar la companiile private.
După ce această directivă va intra în vigoare, fiecare stat va trebuie să impună şi sancţiuni pentru companiile care o vor încalca.
