Unele țări europene au ales să le ofere angajaților un număr mare de zile de concediu anual, recunoscând importanța echilibrului între viața profesională și cea personală pentru o performanță optimă la locul de muncă.

În România, durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. Deși angajații cu vechime pot primi zile suplimentare în funcție de contractele colective de muncă, numărul total de zile de concediu rămâne sub cel oferit angajaților din unele țări europene.

Nu doar noi avem 20 de zile de concediu pe an. La fel procedează și italienii, irlandezii, germanii și chiar elvețienii. Este vorba despre zile lucrătoare. În aceasta situație este vorba de 4 săptămâni de concediu anual, potrivit tvrinfo.ro.

La polul opus, în Estonia, angajații beneficiază de un concediu anual de 28 de zile, una dintre cele mai generoase politici din Europa. Pentru cei din Educație, concediul se extinde chiar la 56 de zile, deci dublu. Programul standard de lucru este de opt ore pe zi, cinci zile pe săptămână, iar angajatorii pot refuza concedii mai scurte de șapte zile.

În Danemarca, angajații au dreptul la cinci săptămâni de concediu plătit pe an, echivalentul a 25 de zile. După o lună de muncă, un angajat acumulează 2,08 zile de concediu. Chiar dacă un angajat nu lucrează o lună întreagă, concediul plătit se calculează proporțional cu numărul de zile lucrate.

Angajatorii sunt obligați să ofere cel puțin trei săptămâni de concediu neîntrerupt între lunile mai și septembrie, cu condiția ca angajații să solicite concediul cu cel puțin trei luni înainte. În restul anului, concediul poate fi luat oricând, cu notificare de o lună în avans.

Și Luxemburg se numără printre țările europene cu cele mai multe zile de vacanță plătite, oferind un concediu legal de odihnă de minim 25 de zile lucrătoare pe an. În plus, acordurile colective sau individuale pot adăuga zile suplimentare de concediu.

Anumite categorii de muncitori beneficiază de concedii suplimentare: 6 zile pentru invalizii de război, victimele accidentelor de muncă și persoanele cu handicap, și 3 zile pentru inginerii din industria minieră. Și alte țări oferă condiții bune pentru concedii.

În Norvegia, angajații beneficiază de patru săptămâni și o zi de concediu plătit în fiecare an. Iar în Polonia, cei care lucrează mai mult de zece ani au dreptul la 26 de zile de concediu plătit anual.