Conform unui studiu realizat de Hays România, tendințele arată că angajatorii vor fi mai rezervați în privința creșterilor de salarii, iar procesul de angajare va fi mai selectiv, pe fondul unui climat economic incert.

Potrivit cercetării, 65% dintre angajatori estimează că salariile vor crește cu mai puțin de 10% în acest an, în timp ce 17% dintre companii nu intenționează să ofere nicio majorare. Doar 15% dintre angajatori prevăd creșteri salariale cuprinse între 10% și 20%, iar un procent infim, de 1%, estimează majorări de peste 20%. Aceste cifre reflectă o strategie de optimizare a costurilor și de menținere a unui echilibru între sustenabilitatea afacerilor și nevoile angajaților.

Pe lângă limitarea creșterilor salariale, companiile devin mai atente și în ceea ce privește recrutarea. Angajatorii vor prioritiza candidații cu competențe specifice și experiență solidă, evitând angajările impulsive. De asemenea, în anumite domenii, cum ar fi tehnologia, finanțele și ingineria, cererea de specialiști rămâne ridicată, ceea ce înseamnă că în aceste sectoare este posibil să vedem oferte mai competitive.

Într-un context global caracterizat de schimbări economice rapide, angajatorii din România încearcă să găsească un echilibru între creșterea afacerilor și gestionarea resurselor umane. Lipsa predictibilității fiscale și reglementările legislative în continuă schimbare rămân factori de îngrijorare pentru investitori și companii.

Cu toate acestea, specialiștii din recrutare subliniază că piața muncii din România continuă să fie atractivă, în special în sectoarele unde există un deficit de talente, potrivit studiului citat de Ziarul Financiar.