Piața muncii din România s-a schimbat semnificativ în ultimul timp. Flexibilitatea, posibilitatea de a avea mai multe surse de venit și dorința de a echilibra viața profesională cu cea personală sunt principalele motive pentru care tot mai mulți români aleg să lucreze cu normă redusă.

De la retail și servicii, până la IT sau educație, angajatorii răspund acestei tendințe printr-o ofertă tot mai variată de locuri de muncă part-time.

Flexibilitatea este un criteriu tot mai important pentru angajați, iar acest lucru se vede și în oferta de joburi. Pe segmentul part-time, proporția locurilor de muncă remote este semnificativ mai mare decât media generală. Dacă, la nivel total, doar 4,4% dintre joburile disponibile permit munca de la distanță, în cazul celor part-time, acest procent urcă la 11,6%, ceea ce arată o deschidere mai mare a angajatorilor către modele de lucru mai flexibile.

Diferența dintre așteptările salariale și realitatea din piață este semnificativă pentru cei care lucrează part-time. Potrivit datelor centralizate de platforma de joburi, media salarială netă la nivel național pentru un job cu jumătate de normă este de 3.000 de lei pe lună, în timp ce așteptările angajaților se ridică la aproximativ 4.000 de lei.

Din cele 1,6 milioane de aplicări înregistrate de la începutul anului, 232.000 au fost pentru joburi cu normă redusă, ceea ce reprezintă o creștere cu 10% față de aceeași perioadă a anului trecut. Acest lucru arată că tot mai mulți români caută variante de muncă mai flexibile, fie pentru a completa veniturile, fie pentru a se adapta unui stil de viață mai echilibrat, potrivit tvrinfo.ro.