Studiul „Cei Mai Doriţi Angajatori”, derulat de Catalyst Solutions în perioada decembrie 2021 – aprilie 2022 pe un eşantion de 14.691 de respondenţi măsoară nivelul de atractivitate al angajatorilor locali, prezentând aşteptările acestora în raport cu angajatorii care activează pe piaţa din România.
Topul Cei Mai Doriţi Angajatori este realizat la nivel naţional, în urma a 14.691 de răspunsuri libere, neasistate, oferite de respondenţi la întrebarea: Care sunt top 5 companii pentru care ţi-ai dori să lucrezi?
Astfel, pentru al doilea an consecutiv, Microsoft ocupă primul loc în topul preferinţelor respondenţilor – un angajator cu o cultură organizaţională puternică, preocupat constant de mediul de lucru şi de angajaţi. Sectorul IT&C rămâne cel mai bine reprezentat în top 10, alături de companii din automotive, retaileri online şi companiile din domeniul bancar, potrivit adevărul.ro.
Studiul oferă si informaţii cu privire la factorii care stau la baza deciziei în funcţie de care candidaţii îşi aleg compania preferată. Din studiu se pot remarca şi beneficiile pentru care candidaţii aleg o companie în defavoarea alteia. Respondenţii au evaluat top 10 cele mai importante criterii în procesul lor de decizie, primele menţiuni fiind: asigurarea unui loc de muncă sigur, un mediu de lucru plăcut/prietenos şi existenţa unui pachet salarial atractiv. Comparativ cu anii anteriori, asigurarea unui loc de muncă sigur a devenit un factor extrem de important în procesul de decizie.
În cadrul studiului au fost evaluaţi si factorii asociaţi cu decizia de a renunţa la jobul anterior. Nivelul salarial reprezintă pentru 34% dintre respondenţi motivul principal, alături de lipsa de oportunităţi profesionale oferite în cadrul companiei (28%) şi faptul că organizaţia se îndreaptă către o direcţie care nu corespunde cu obiectivele/valorile candidaţilor (17%).
Un aspect nou analizat în cadrul ediţiei din acest an a studiului Cei Mai Doriţi Angajatori face referire la sistemul de muncă hybrid, online sau de la sediul companiei. În cadrul studiului, a fost analizat cum contribuie flexibilitatea oferită de companii la decizia candidaţilor de a aplica sau nu la joburile deschise. 40% dintre respondenţi au evaluat că lipsa flexibilităţii cu privire la programul de lucru este un factor determinant în procesul lor de decizie. În opinia participanţilor, pe locul 2 se află imposibilitatea de lucra în sistem hybrid (16%), iar pe locul 3 se află faptul că jobul nu oferă posibilitatea de a lucra exclusiv în sistem online.
Păstrarea unui echilibru între viaţa personală şi cea profesională este un aspect de maximă importanţă pentru candidaţi, fiind cel mai important obiectiv profesional în rândul acestora. Alături de atingerea unui nivel salarial superior şi preocuparea pentru dezvoltare şi creştere în carieră. Rezultatele studiului subliniază faptul că site-urile de joburi (64%) reprezintă sursa numărul 1 de informare cu privire la angajatori şi joburile din piaţă. Din acest motiv, este esenţială prezenţa angajatorilor cu informaţii detaliate cu privire la companie şi oportunităţile pe care le oferă candidaţilor prin intermediul acestor canale. Cu scop informaţional, importante pentru respondenţi sunt şi reţeaua de socializare Linkedin şi informaţiile pe care le primesc – detaliile primite de la colegi, prieteni sau persoane care lucrează în organizaţiile respective.
Rezultatele studiului Cei Mai Doriţi Angajatori 2022 se bazează pe informaţiile colectate în urma unui chestionar online în perioada decembrie 2021 – aprilie 2022, pe un eşantion de 14.691 de respondenţi cu studii superioare, atât juniori, cât şi candidaţi cu experienţă din toată ţara, cu profil business, ştiinte sociale, inginerie şi IT&C. În urma colectării datelor, informaţiile prelucrate sunt centralizate sub formă de rapoarte diferenţiate în funcţie de interesul candidaţilor pentru anumite industrii, de background-ul academic şi de nivelul experienţei. Tipurile de rapoarte disponibile: Business, Engineering, IT&C, Retail, FMCG, Outsourcing/BPO.
