Contractele de muncă vor putea fi semnate și în format electronic. În acest sens, Guvernul va modifica Codul Muncii, proiect aflat pe ordinea de zi. OUG mai prevede faptul că angajatorul poate suporta cheltuielile pentru achiziționarea semnăturilor electronice. De asemenea, nu îl poate obliga pe salariat să utilizeze semnătura electronică calificată sau avansată.

Această ordonanță de urgență conține în mod amănunțit cele două posibilități pe care le are în vedere. Mai exact:

• semnătura electronică calificată pentru contractele de muncă
• acte adiționale și semnătura electronică avansată pentru documente din domeniul relațiilor de muncă
• securității și sănătății în muncă.

„Părțile pot conveni să utilizeze, la încheierea contractului individual de muncă/actului adițional la contract, după caz, semnătura electronică calificată, însoțită de marca temporală calificată și emisă de un prestator de servicii de încredere calificat potrivit Regulamentului (UE) nr. 910/2014 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 iulie 2014 privind identificarea electronică și serviciile de încredere pentru tranzacțiile electronice pe piața internă și de abrogare a Directivei 1999/93/CE și acreditat de către autoritatea competentă la nivel național sau la nivelul unui stat membru al Uniunii Europene, după caz.

Părțile pot conveni să utilizeze semnătura electronică avansată emisă în concordanță cu cerințele Regulamentului (UE) nr. 910/2014 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 iulie 2014 privind identificarea electronică și serviciile de încredere pentru tranzacțiile electronice pe piața internă și de abrogare a Directivei 1999/93/CE pentru întocmirea anumitor înscrisuri/documente din domeniul relațiilor de muncă/securității și sănătății în muncă rezultate la încheierea contractului individual de muncă, pe parcursul executării acestuia sau la încetarea contractului.”